根據(jù)公開招聘事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向2011年國(guó)民教育全日制普通高校緊缺專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生公開選聘縣人才儲(chǔ)備中心工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及名額
此次招聘20名，崗位詳見《崗位表》。興文縣人才儲(chǔ)備中心屬縣財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，本次選聘的工作人員派駐到相關(guān)單位工作，屬事業(yè)單位正式編制人員。
二、報(bào)名條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)；具有良好的職業(yè)道德；具有正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件；具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；認(rèn)可并遵守本《公告》的規(guī)定和約定。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員；在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格且在限考期限范圍內(nèi)的人員；違法生育人員；有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形者，均不得報(bào)名和聘用。
（二）國(guó)民教育全日制普通高校2011年應(yīng)屆本科及其以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（三）在高校期間成績(jī)優(yōu)秀，無補(bǔ)考。黨員、學(xué)生干部同等條件下優(yōu)先聘用。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取考生提交自薦表報(bào)名方式進(jìn)行，由縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
(一)初試:在報(bào)名時(shí)按招聘條件對(duì)考生的材料進(jìn)行初步選擇，合格者獲得面試資格。
（二）提交自薦表報(bào)名時(shí)間：2011年5月31日—2011年6月10日。
（三）提交自薦表地點(diǎn)：1、興文縣人才市場(chǎng)(縣人力資源社會(huì)保障局內(nèi))事業(yè)人員管理股王女士，聯(lián)系電話0831-8823025（帶傳真）。2、電子郵件地址：QQ709496039郵箱
（四）自薦表內(nèi)容：經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)蓋章的學(xué)科成績(jī)單，自我介紹包括本人基本情況、學(xué)校表現(xiàn)等。
（五）資格審查
1、資格初審：畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交自薦表，到現(xiàn)場(chǎng)提交的，攜帶上述證明、證件、材料原件（含復(fù)印件）和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《興文縣公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（一式一份），并在考生承諾欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，合格者進(jìn)入面試。非現(xiàn)場(chǎng)的，在QQ709496039郵箱下載《興文縣公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《興文縣公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（一式一份），并隨自薦表一并提交，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，合格者進(jìn)入面試。
2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘全過程，在面試、筆試、體檢、考核、公示、正式聘用、崗位培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消聘用資格。
3.報(bào)考前報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報(bào)考。報(bào)考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或招聘資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)，終止招聘進(jìn)程，所造成的一切損失由報(bào)考者本人全部承擔(dān)。不符合報(bào)考條件的報(bào)考者進(jìn)入了考試考核和聘用等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。
4、委托他人報(bào)名的，必須出具本人的委托書、學(xué)歷證、身份證等相關(guān)證件、證明以及被委托人的身份證。
5、本次招聘崗位約定最低服務(wù)期限為5周年，報(bào)考者一旦報(bào)考視為認(rèn)可并承諾遵守該崗位的服務(wù)期限，同時(shí)愿意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
6、本次招聘相關(guān)公開事項(xiàng)在縣人才市場(chǎng)、縣黨政網(wǎng)上進(jìn)行公示。報(bào)考者應(yīng)主動(dòng)觀看公示內(nèi)容，凡由本人不主動(dòng)觀看公示事項(xiàng)造成未能參加招聘以及相關(guān)事項(xiàng)的，后果自負(fù)。
（六）開考比例
崗位招聘名額與報(bào)名經(jīng)資格初審合格后面試人數(shù)之比為1∶3，達(dá)不到開考比例，可酌情調(diào)減招聘計(jì)劃。
（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)名者經(jīng)資格初審合格的，憑身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2011年6月15日。
四、考試
考試方式為面試、筆試。
面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
1、面試時(shí)間：2011年6月16日上午，詳見面試通知書。
面試成績(jī)折算進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2、進(jìn)入面試的考生，由縣人資源社會(huì)保障局通過郵箱、電話等方式在6月14日前負(fù)責(zé)通知�？忌鷦�(wù)必查收郵件，保持通訊暢通，否則，后果自負(fù)。
3、面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自在2011年6月15日到縣人力資源社會(huì)保障局人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加面試，領(lǐng)取面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，取消聘用資格。
4、面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。此時(shí)產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)，面試照常舉行。
五、擇優(yōu)辦法
（一）根據(jù)聘用崗位及名額，按照聘用成績(jī)高低，從高分到低分等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員和進(jìn)入筆試、體檢、考核人選。
（二）筆試由市人力資源和社會(huì)保障局另行組織�？忌鷳{就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證等證件于7月5日前到縣人力資源社會(huì)保障局報(bào)到，報(bào)名參加筆試。筆試科目為《公共知識(shí)》（宜賓市各級(jí)人才市場(chǎng)有售）和《心理素質(zhì)測(cè)試》兩科。筆試劃定合格分?jǐn)?shù)線。成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以下的，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的，取消聘用資格。成績(jī)?cè)诠P試合格分?jǐn)?shù)線以上的，確定為體檢人員。
六、體檢
（一）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局在紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。
（二）參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。
七、考核
（一）考核由縣人力資源社會(huì)保障局、用人單位共同組織。
（二）考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者成績(jī)和所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求�？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。
八、公示
（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。
（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不予聘用。
九、聘用
（一）公示合格者，由縣人事部門辦理聘用手續(xù)，實(shí)行聘用合同制和人事代理制。聘用人員按照興委辦[2005]44號(hào)規(guī)定實(shí)行一年試用期，執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，取消聘用。聘用者填寫《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份），其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位新補(bǔ)充人員的人事檔案憑證。聘用期間兩年考核不合格的，退回縣人才市場(chǎng)自謀職業(yè)。
（二）不服從調(diào)配或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，視為違約，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）招聘工作做到招聘條件、范圍、方法和程序、考試成績(jī)、結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號(hào)）等規(guī)定，招聘各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對(duì)違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對(duì)弄虛作假和違反考試招聘有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，取消招聘資格。
十二、本公告由興文縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0831-8823025，8825213

文件附件:點(diǎn)擊下載附件：增加20名引進(jìn)計(jì)劃表.xls

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