一、單位簡介

遠東控股集團有限公司創(chuàng)建于1990年，是以電線電纜、醫(yī)藥、房地產、投資為核心業(yè)務的大型民營股份制企業(yè)集團。集團目前擁有員工7000余名，資產115.66億元，遠東品牌價值評估100.28億元，年銷售收入超百億元。2010年，集團控股子公司三普藥業(yè)股份有限公司向集團定向發(fā)行股份，收購旗下全資子公司遠東電纜有限公司、江蘇新遠東電纜有限公司、遠東復合技術有限公司的全部優(yōu)質資產，從而實現(xiàn)集團電線電纜產業(yè)的整體上市，遠東也因此躍居為國內線纜行業(yè)規(guī)模最大的滬市A股上市公司。

鹽城市綠葉農化有限公司為遠東控股集團有限公司控股公司，成立于1997年，注冊資金4000萬，下轄兩個生產基地——江蘇綠葉農化生產基地、江蘇生物藥業(yè)生產基地。2011年，公司實現(xiàn)銷售2.6億元，為整個園區(qū)前3強，被評定為鹽城市50強工業(yè)企業(yè)，阜寧縣重合同守信用企業(yè)。作為遠東第四個版塊，綠葉農化公司在整個集團公司中無論是在發(fā)展空間上，還是利潤增幅上都非常具有競爭優(yōu)勢。近年來集團準備投資十個億，把綠葉農化打造成一個從事日用化工、農用化工、生物制藥生產和經營的大型環(huán)保型現(xiàn)代化企業(yè)

二、招聘需求

專業(yè)人數(shù)職位學歷要求

植保及相關專業(yè)20農藥登記、制劑銷售、單證員本科以上

三、員工晉升

生產條管理職位晉升通道：一線員工→副班長→班長→車間副主任→車間主任→廠長助理→副廠長→廠長→生產總監(jiān)→生產高級總監(jiān)→生產資深總監(jiān)→高管；

操作人員技能晉升通道：見習期→初級工→中級工→高級工→技師；

專業(yè)研發(fā)人員晉升通道：一線實驗人員→技術員→助理工程師→工程師→技術中心主任→高級工程師→技術總監(jiān)；

營銷人員晉升通道：營銷經理（營銷服務人員）→市場總監(jiān)助理→市場副總監(jiān)→市場總監(jiān)→高級市場總監(jiān)→資深市場總監(jiān)→高管；

職能部門管理人員晉升通道：一般科室人員→總監(jiān)助理→副總監(jiān)→總監(jiān)→高級總監(jiān)→資深總監(jiān)→高管。

四、薪資福利

保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險

伙食每周七天免費用餐（或發(fā)放餐飲補助）

住宿公司宿舍位于阜寧縣城，環(huán)境優(yōu)雅。免費提供住房，獨立陽臺、浴室、飲水機、電視機、空調等

體檢一年一度免費體檢

年終獎發(fā)放年終獎（由公司全年營業(yè)額和個人績效考核來確定獎金數(shù)）

節(jié)假日禮品端午中秋發(fā)放禮品福利、中秋晚宴

回家車費補助異省人員回家探親享受往返車費補助（每年一次）

娛樂籃球、游戲室、圖書館、棋牌室、網吧（部分設施正在新建之中）

員工關懷員工結婚、生育、患病住院、等公司均予以禮品、慰問品、慰問金等慰問
旅游優(yōu)秀員工免費旅游

薪酬增長每年不低于10%的增長

薪酬補助（阜寧縣政府）工作滿兩年后每月500月的補貼；符合條件者由政府退還大學學費

五、員工培訓

一直以來，公司秉承“人力資源是第一生產力”的理念，把人才發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步考慮，把企業(yè)發(fā)展建立在提高人才隊伍素質的基礎之上，達到人才開發(fā)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌安排，協(xié)調發(fā)展。綠葉農化一直重視員工的培訓工作，并將借助集團總部遠東大學的平臺為員工進行各類別的培訓，實現(xiàn)資源共享。

六、企業(yè)文化（和靈文化）

“和與靈”文化，即以“和”為本、以“靈”為術。和是和諧、和睦、合作和均衡，指構建和諧的氛圍，是價值觀；靈是靈活、善變、適應，是在待人處事中靈活善變，善于把握不斷變化的市場的一種能力，是方法論，一個是道，一個是術。目前，“和”與“靈”已成為綠葉人共同的價值信念與行為準則，使綠葉品牌展現(xiàn)出鮮明的個性，并將指引企業(yè)實現(xiàn)和諧、快速的發(fā)展。

七、聯(lián)系方式

公司總部：江蘇省鹽城市開放大道62號（224400）

生產基地：江蘇鹽城市阜寧縣澳洋工業(yè)園區(qū)匯鑫橋一號

聯(lián)系人：陳經理 電話： 15151079748    郵箱: davidchenjun@163.com

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