宣講時間：2024年04月11日16:00

宣講地點：常設(shè)就業(yè)宣講大廳（眾創(chuàng)空間1樓）

一、公司簡介

金正大生態(tài)工程集團股份有限公司成立于1998年，2010年在深交所上市（股票代碼：002470），集團是國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)和國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)。金正大集團聚焦種植業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后一體化服務(wù)，致力于成為受人尊重的種植業(yè)解決方案提供商。經(jīng)過25年發(fā)展，目前金正大集團已從一家新型肥料制造商轉(zhuǎn)型為專業(yè)從事種植業(yè)服務(wù)的綜合性企業(yè)集團。

金正大集團是國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)和國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，先后承擔(dān)了70余項國家和省重大科研項目，主導(dǎo)制定了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)和國際標(biāo)準(zhǔn)25項，擁有專利335項，獲國家科技進步二等獎2項，省部級科技獎勵40項。此外還擁有世界一流的研發(fā)團隊及技術(shù)支撐，建成包括國家緩控釋肥工程技術(shù)研究中心、養(yǎng)分資源高效開發(fā)與綜合利用國家重點實驗室等7個高層次國家科技創(chuàng)新平臺。公司在國內(nèi)建有10個生產(chǎn)基地，在多個國家和地區(qū)建立分支機構(gòu)，形成全球化布局。金正大集團將聯(lián)合行業(yè)各方力量推動中國農(nóng)業(yè)集約化、智能化、科技化發(fā)展。

二、需求方向

1、營銷類：市場營銷、工商管理、農(nóng)學(xué)、植物營養(yǎng)學(xué)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、化學(xué)工藝、植物保護、國際貿(mào)易、商務(wù)英語優(yōu)先；其他專業(yè)不限；

2、數(shù)字化營銷類：農(nóng)學(xué)/植物營養(yǎng)學(xué)/設(shè)施農(nóng)業(yè)；市場營銷專業(yè)、新媒體/新聞傳播專業(yè)、作曲與作曲技術(shù)理論、舞蹈編導(dǎo)、播音與主持藝術(shù)、戲劇影視文學(xué)、廣播電視編導(dǎo)、電影學(xué)、戲劇學(xué)、錄音藝術(shù)、戲劇影視導(dǎo)演、美術(shù)學(xué)、雕塑、繪畫、攝影、視覺傳達設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、環(huán)境；

3、職能類：審計學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、土木工程、工程管理、工程造價、現(xiàn)代物流管理/供應(yīng)鏈運營、法律、行政管理、漢語言文學(xué)、管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)；

4、生產(chǎn)類：質(zhì)量管理、檢驗檢測、化工、機械制造自動化、機電一體化或化工儀表專業(yè)、安全工程、環(huán)保等、礦物加工工程、過程裝備與控制工程相關(guān)專業(yè)。

三、招聘要求：

1、2023-2024屆保留應(yīng)屆生身份畢業(yè)生，大專及以上學(xué)歷；

2、具備專業(yè)理論知識基礎(chǔ)并具有較強的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力；

3、吃苦耐勞，有較強的自我約束力，從基層崗位開始成長，逐漸成為公司技術(shù)及管理核心人才。

四、福利待遇：

金正大嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、行為準(zhǔn)則，尊重和保護員工合法權(quán)益，倡導(dǎo)平等和非歧視的用工政策，健全薪酬福利制度，建立各種民主管理和交流機制，為員工創(chuàng)造公平、透明、開放的工作環(huán)境。

1、用工政策

公司遵循“標(biāo)準(zhǔn)明確、公開公正、規(guī)范運作、擇優(yōu)錄用”原則，為員工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機會。金正大及其下屬企業(yè)均實行勞動合同制，勞動合同覆蓋率達100%，勞動合同終止和解除均按規(guī)定程序處理；保證按時支付工資和依法繳納社會保險及住房公積金；實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，合理安排員工勞動生產(chǎn)休息休假時間。

2、薪酬福利

金正大不斷完善薪酬福利管理制度，以市場為導(dǎo)向，建立崗位級別體系，實行“以責(zé)定崗、以崗定薪、以績定效”的績效管理體系；定期對薪酬政策進行核查并及時調(diào)整，保證薪酬設(shè)定與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展，成為農(nóng)資行業(yè)最具競爭力的肥料生產(chǎn)企業(yè)。

通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，一方面保持了整體薪酬競爭力，使關(guān)鍵崗位員工的利益能夠與公司的業(yè)績和股東價值相結(jié)合，并平衡員工與公司短期和長期的利益；另一方面根據(jù)崗位重要性適當(dāng)拉開薪酬差距，加大與績效掛鉤的獎金占薪酬的比例，以確保吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，又能避免過度激勵現(xiàn)象的發(fā)生。

3、企業(yè)福利

工作福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)晉升等。

生活福利：親情工資、職工公寓、職工餐廳、生日福利、工裝福利、集體旅游、團隊團建及各種節(jié)日福利（春節(jié)、女神節(jié)、中秋節(jié)等）。

4、臨沂市人才補貼：

購房補貼：博士30萬、碩士10萬、本科5萬。

人才津貼：博士3.6萬/年、碩士2.4萬/年、本科1.2萬/年。

五、招聘流程

1、簡歷篩選：公司對所接收的簡歷信息進行篩選，通過者將會收到面試邀約；

2、初試：攜帶簡歷、成績單及相關(guān)證書到指定地點參加現(xiàn)場面試，或以視頻、電話的形式進行網(wǎng)上面試；

3、復(fù)試：公司對通過初面者進行復(fù)試，確定崗位方向、洽談薪資等；

4、簽約：公司會及時聯(lián)系通過復(fù)試者按操作流程完成線上或線下簽約。

六、聯(lián)系方式

1、數(shù)字化營銷類：王老師

2、研發(fā)類：李老師

3、營銷類：李老師

4、職能類：杜老師

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