崗位要求
專業(yè):大農(nóng)業(yè)范圍內(nèi)各相關專業(yè)即可(如;園藝、農(nóng)學、植保、農(nóng)業(yè)種植技術(shù)、生物、育種、農(nóng)業(yè)工程等)
學歷:大專、本科、碩士
福利:
1、每年調(diào)薪一次,5月1日起執(zhí)行。
2、購買社保五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金。
3、免費提供宿舍,無法提供時提供租房補貼。
4、提供飯?zhí),飯(zhí)萌斯べM、加工費用由公司承擔,個人只需出菜價的一半,先吃后繳。
5、全年11天法定節(jié)假日帶薪休假;另享有公司帶薪年假,入職滿1年有5天,滿5年7天,滿10年10天,滿20年15天,可兩年累計使用。
6、每年固定的出國考察、學習安排,如荷蘭、日本、意大利、丹麥、德國、西班牙等,優(yōu)秀員工均有機會。
7、每年公司內(nèi)部運動會,一般為3天,運動員帶薪參與。
8、設立部門盈利獎金,為本部門上年度凈利潤的20%。
11、員工可享受每2年一次的全面體檢,費用計入本部門成本,員工體檢時間記為出勤。
12、分紅、期權(quán):每年公司總體年度凈利潤,提取20%作為分紅,提取20%作為期權(quán)(5年后根據(jù)公司凈資產(chǎn)增長額進行兌現(xiàn)),按規(guī)則分配給組長級及以上、技術(shù)員級及以上、工作5年以上的員工。
13、公司設有“美好生活基金”,資金來源為每月銷售額的1%及前期借款員工的還款,目前基金總額約3000萬元,還將持續(xù)增加,為工作滿2年的員工提供基本工資40倍的無息借款,每月還款基本工資額的30%,用于應對家庭突發(fā)重大災難、購房、購車、房屋裝修、購車位、子女就學等用途,可多次申請,遇家庭重大災難可即時申報、審批、放款,其余用途每季度申報、審批一次。骨干員工均有房有車。
14、公司設有“希望基金”,資金來源為利潤額的1%,扶危濟困,幫助困難員工及家庭、社區(qū)及外部。
15、有薪女職工分娩假98天、男職工陪產(chǎn)假3天;有薪結(jié)婚假3天。
16、五天8小時工作制,周六、周日加班發(fā)放2倍工資或改日補休,法定節(jié)假日加班發(fā)放3倍工資,符合規(guī)定的超時加班發(fā)放1.5倍工資。
18、場長級崗位采取全公司公開競聘形式,無任何門檻限制,畢業(yè)實習期間即可參加場長崗位競聘。
21、股東都是員工,員工都是股東,可以自由選擇入股公司旗下任一合資公司,可享受盈利分紅,部分合資公司提供8%保本保息政策,所持股份在公司內(nèi)部可溢價轉(zhuǎn)讓,退休后公司可原價回購股份。