崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展和維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步賽選及初試人員的約見(jiàn)和選拔；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)；
4、簡(jiǎn)歷和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、協(xié)助編寫(xiě)、修改、推行和實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度；
6、參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；
7、員工考勤、考核和辦公室日常工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、法律或文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有1-2年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、五官端正，形象佳，身體健康，能吃苦耐勞，工作細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng)；
3、熟悉人力資源六大模塊和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)、人事流程；
4、有較強(qiáng)的溝通、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力、能承受較大的工作壓力；
5、有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力及公文寫(xiě)作能力；
6、恪守公司規(guī)章制度、保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。
待遇：面談
工作時(shí)間：周一至周五（雙休）節(jié)假日休假執(zhí)行國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
其他福利：入職五險(xiǎn)和帶薪年休假、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)提供住宿、公司有食堂，就餐伙食補(bǔ)貼等。
